Blockchain no recrutamento: como encontrar um ajuste perfeito para sua posição aberta

Finja até você conseguir. Este parece ser o mantra para quem está no mercado de trabalho nos dias de hoje, e os números mostram isso. Um estudo recente mostra que 84% dos candidatos a emprego mentem em seus currículos. Isso significa que mais de oito em cada dez pessoas que estão lendo isso mentiram em seus currículos em algum momento.

Dê uma olhada esta lista por exemplo, o que mostra que mesmo os mais altos escalões do mundo dos negócios são propensos a mentir. Quando se trata do histórico de trabalho, não há uma maneira adequada de armazenar ou manter esses dados, e isso levou a um pool de candidatos composto por mais mentiras do que a experiência real. Quase metade dos funcionários recém-contratados falhar dentro de 18 meses após ser contratado. Além disso, cerca de metade de todos os funcionários recém-contratados falham nos primeiros dois anos.

Tais falhas resultam em perdas: a empresa média nos Estados Unidos.S. gasta cerca de US $ 4.000 contratar um novo funcionário. Felizmente, as soluções de recrutamento baseadas em blockchain agora podem fornecer um grupo de candidatos mais confiável.

O sucesso do blockchain vem de sua capacidade de atuar como um livro digital distribuído, que só pode ser alterado com o consenso da maioria da cadeia. Quando a informação é carregada, cada nó e cada membro da blockchain tem acesso a ela. Se alguma alteração for feita, os membros podem ver o que está sendo alterado e podem avaliar se a alteração está correta ou não.

O problema atual? Um sistema desatualizado

Atualmente, os processos de contratação têm recaído sobre empresas de recrutamento e sites de emprego. Esses recursos fizeram um bom trabalho ao emparelhar candidatos com empregadores. No entanto, eles não têm capacidade de combater a fraude de currículo. As empresas gastam milhões de dólares por ano nesses recursos e, considerando que 46% de todos os candidatos não passam dos dois primeiros anos, eles estão realmente ajudando??

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Fonte: Shutterstock

Projetos atuais de blockchain: BHIRED

BHIREDO objetivo da empresa é fornecer uma plataforma de recrutamento mais transparente. Eles planejam afastar os processos de contratação dos sistemas centralizados e colocá-los em uma blockchain para eliminar externalidades e intermediários, reduzir tempo e custos e melhorar todo o processo de contratação.

A BHIRED tem como alvo três áreas essenciais na contratação de novos candidatos: transparência, responsabilidade e confiança. É um sistema baseado em recompensas que paga potenciais candidatos por suas informações com tokens. Os candidatos criam seus próprios perfis com todos os seus dados e recebem tokens quando esses dados são visualizados. Os empregadores podem pesquisar no blockchain e visualizar candidatos em potencial diretamente sem a necessidade de um recrutador.

Então, por que ainda não estamos utilizando totalmente o Blockchain?

Para que o blockchain seja útil, é necessário a cooperação da indústria como um todo. Cada membro do setor precisa atualizar constantemente o blockchain para que ele seja válido. Contratos inteligentes podem ser usados ​​para automatizar esses sistemas, no entanto, atualmente muitos ainda desconhecem o que é blockchain, muito menos um contrato inteligente.

Contamos com recrutadores e sites de emprego por muito tempo. O novo método de contratação que envolve soluções personalizadas de blockchain livraria completamente o mercado desses recursos. Recrutadores seria coisa do passado. Os locais de trabalho, no entanto, se beneficiariam muito da tecnologia blockchain, e provavelmente podemos supor que muitos deles continuarão adotando a tecnologia e moldando seus sistemas em torno dela.

Traga Blockchain

Os sistemas atuais de contratação estão desatualizados, o que é óbvio. Eles dependem puramente de confiança e carisma. Por causa disso, muitas pessoas não qualificadas passaram a custar milhões de dólares às suas empresas, e ainda mais devido às falhas de contratação.

Com blockchain no recrutamento, as empresas eventualmente poderão ver todo o histórico de trabalho de seus candidatos e funcionários. Eles também poderão agilizar o processo de contratação por meio da automatização de procedimentos contratuais com contratos inteligentes, economizando tempo e dinheiro.

Leia também: Como iniciar uma carreira na tecnologia Blockchain?

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